上海教师资格面试：面试形式与评分标准
- 时间：
- 2023-12-05 00:00:40
- 作者：
- 吴老师
- 阅读：
- 来源：
- 上海教师资格证
作为一名教师资格面试考官，我们需要了解面试的形式和评分标准，以便为考生提供准确的信息和指导。
面试形式
面试形式一般分为两种：结构化面试和情境模拟面试。
结构化面试是指提前安排好面试时间和场地，让考生在规定时间内完成一个或多个环节，然后由面试官进行评分。这种面试形式比较固定，考生可以根据面试要求做好准备，避免因为意外情况影响面试效果。
情境模拟面试则是在实际教学情境中进行，考生需要根据面试官提供的情景，进行现场教学并回答面试官的问题。这种面试形式比较贴近实际教学，能够更好地考察考生的教学能力和应急处理能力。
评分标准
无论是结构化面试还是情境模拟面试，评分标准都应该遵循公平、公正、公开的原则，主要包括以下几个方面：
教学目标的达成：主要考察考生是否能够根据学生实际情况，制定教学目标，并采取适当的教学方法和手段达到这些目标。
教学效果的评估：主要考察考生是否能够根据学生的反馈和表现，及时调整教学策略，提高教学效果。
教师的仪表和态度：主要考察考生的仪表和态度，包括语言表达是否清晰、准确，是否具备积极向上的教学态度等。
知识储备和运用能力：主要考察考生是否具备扎实的学科知识和教育教学理论，是否能够灵活运用这些知识和理论解决教学中的问题。
问题解决能力：主要考察考生在教学过程中，能否迅速发现问题，并采取恰当的方式解决问题，以维护教学的顺利进行。
综上所述，面试形式和评分标准都是非常重要的，只有全面考虑，才能使面试更加公平、公正。
