上海财大推进教师队伍建设治理体系和治理能力现代化

来源:
上海教师资格网
作者:
邹老师
发布时间:
2019-01-11 11:07:17
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  上海财经大学遵循教育规律和教师成长发展规律,全面深化教师队伍建设改革,不断推进教师队伍建设治理体系和治理能力现代化。

  顶层设计、加强联动,初步建立师德建设长效机制。一是强化协同联动。将师德建设融入教师管理的各个环节和教育教学、科学研究、社会服务等各项具体工作之中。制定学校进一步加强教师思想政治工作及师德师风建设的实施意见,明确教师思想政治工作与师德师风建设任务书、时间表、路线图,各部门制定或修订相应配套文件。强调严把政治关,突出教师思想政治与师德师风表现,实行师德“一票否决”制,形成师德目标导向机制。二是加强组织领导。学校党委成立党建和思想政治工作领导小组,成立党委教师工作部,建立和完善党委统一领导、党政齐抓共管、院所具体落实、教师自我约束的领导体制和工作机制,形成思想政治与师德师风建设合力。设立校院两级教师思想政治与师德师风考核机构,对教师思想政治素养及师德师风表现进行综合考评。三是注重学习培训。以教师岗位聘用文件修订为抓手,对教师聘期内培训学习进行明确规定。在业务上,通过线上线下相结合,分层分类开展新进教职工岗前培训、骨干教师高级研修、中层干部培训、青年骨干教师理论培训、研究生导师培训及网络“师德师风建设”“思想政治”培训等,将师德教育贯穿各个环节。同时鼓励广大教师通过社会实践深化师德教育学习效果。

  专设机构、建章立制,健全服务教师发展工作机制。一是整合资源,成立服务教师教学能力提升和人才综合发展的专门机构。近年来,学校先后成立教师教学发展中心,搭建校级教师教学发展平台,提高教师教学技能,成立人才工作办公室,聚焦高层次人才引进与人才计划遴选培育,战略推进人才工作的专业化和服务精细化。初步形成党委教师工作部、人事处(人才办)与教学发展中心等协同服务教师发展的工作机制。二是深化改革,构建更具竞争力的人才服务体系。以“双一流”建设和“十三五”规划的推进与落实为契机,建立健全更具竞争力的高层次人才集聚制度。出台学校讲席教授和讲席副教授管理办法、“创新团队支持计划”实施办法、资深教授评定暂行办法等,加大存量学术领军人才、学科带头人、中青年学术骨干的培育力度;出台高层次人才薪酬及有关配套政策实施方案(试行),搭建人才阶梯金字塔,构建岗位与考核目标相对应的薪酬和配套政策体系;设立“校人才遴选与评价委员会”,科学推进人才的遴选与评价工作;出台人才项目校内遴选办法,规范和加强各类人才项目校内遴选组织工作;出台教师职务聘任“绿色通道”实施办法,拓展高级职务人才引进及职称直聘渠道;出台“英贤学者”选聘管理办法,下大力气引育高端领军人才;出台学校领导直接联系服务人才工作实施办法,营造有温度的人才服务氛围。

  以人为本、分类管理,不断完善教师考核奖惩制度。一是完善教师考核评价体系。近年来,学校借鉴国际一流大学师资管理模式和学术评价标准,创造性实施“非全时海外院长实聘制” “常任轨制”和“特聘教授制”,形成以具有国际视野和国际化办学能力的管理层为引领、以“常任轨”教师为重点、以海外特聘教授为支撑的国际化师资队伍。启动新一轮教师考核评价制度改革工作,修订完善各类教师职务聘任、聘期考核与岗位聘用等重要制度。坚持以“师德为先、教学为要、科研为基、发展为本”为方向,坚持“高质量、多元化”学术评价体系、注重学科差异性、保证程序公平公正等原则,促进双轨融合,加强思想政治和师德师风考核,重视教育教学业绩考评,尊重教师发展规律,激励教师追求卓越。二是健全教师奖惩制度。修订出台学校教职工奖励管理规定(试行)、教职工行政处分管理规定(试行)》以及“郭秉文奖”评选办法、先进工作者评选办法、管理育人标兵评选办法等相关制度。组织师德典型重点宣传和优秀教师报告团活动,以百年校庆为契机开展系列宣传活动,宣传模范教师先进事迹,展现师德典型的精神风貌。