关于评选第五届区学科带头人、区骨干教师等各类教育人才的通知

为贯彻落实党的十九大精神，落实《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发【2018】4号）以及国家和上海市中长期教育改革和发展规划纲要的要求，进一步加强杨浦区教师队伍建设，加大杨浦区骨干教师的培养力度，充分发挥骨干教师的专业示范作用，提升杨浦教师的整体素质，推动杨浦教育优质均衡发展。根据《杨浦区教育局关于印发<杨浦区师资队伍建设“十三五”发展规划>的通知》（杨教【2016】83号）和《杨浦区第五轮“名学校、名校长、名教师”建设的实施意见》（杨教委〔2016〕23号）的精神，决定开展第五届区学科带头人和区骨干教师等各类教育人才的评选工作。现将有关事项通知如下：

一、评选范围和名额

杨浦区中小学、幼儿园、职业技术学校、教师进修学院、少年宫、少科站等单位（含市教委直属学校和民办学校）的教师。

杨浦区第五届区学科带头人和区骨干教师等各类教育人才共评选1080名左右，分为区学科名教师、区学科带头人、区骨干教师、区骨干教师后备人选和区教育教学新秀等五个梯次。

杨浦区第五届区学科带头人评选280名左右，并遴选其中80名左右作为区学科名教师。区学科带头人中校级正职领导和教研员不超过20%，柔性流动人员不少于10%。第五届区骨干教师评选400名左右,其中校级正职领导和教研员不超过10%，柔性流动人员不少于10%。区骨干教师后备人选评选200名左右。区教育教学新秀评选200名左右。

二、评选条件

（一）区学科带头人的评选条件

1、全面贯彻党的教育方针，认真履行教师职责，为人师表，爱岗敬业，具有崇高的职业道德和奉献精神，坚持立德树人，把德育教育贯穿于学科教学的全过程，积极投入课程改革和教育教学改革，并取得显著成绩，在区域学科教学领域有较高声誉和知名度，在学科建设中发挥重要作用。

2、一般应具有区骨干教师或以上的荣誉称号，高级教师专业技术职务、大学本科及以上学历，特别优秀的教师可放宽至一级教师专业技术职务，原则上应具有本学科8年以上教育教学经历；其中申报德育学科的教师原则上应不少于10年班主任经历，或有区级及以上相关荣誉称号且目前在此岗位上有突出贡献的。

3、具备扎实的专业理论素养和学科本体知识，具有较大的发展潜能，教育教学效果显著；在区级及以上的教育教学竞赛中获等第奖。

4、具有较强的教科研能力且成绩显著。近3年内领衔或参与区级课题研究并获等第奖；或主编教材、或在核心期刊上发表专著论文等。

5、热心带教青年教师，近3年内在所带教的骨干青年教师中，有1－2名获区级及以上教育行政部门组织的教育教学竞赛等第奖，或有显著的教育科研成果。

6、为推进教育优质均衡发展，促进人才有序流动，有2所学校任教经历的、或有在相对薄弱学校（园）任教经历的、或有外省市支教经历的教师，同等条件下优先推荐。

7、教研员、德研员、科研员等评选条件一般参照教师要求，在课程改革和教育教学实践中为第一线教师起示范指导作用和具有相关改革试验经历者优先推荐。

（二）区骨干教师的评选条件

1、全面贯彻党的教育方针，认真履行教师职责，为人师表，爱岗敬业，具有崇高的职业道德和奉献精神，坚持立德树人，把德育教育贯穿于学科教学的全过程，积极投入课程改革和教育教学改革，并取得显著成绩，在区域学科教学领域有一定的知名度。

2、一般应具有校教育教学能手或以上的荣誉称号，一级教师及以上专业技术职务、大学本科及以上学历；在本区、本学科范围内有较大影响。

3、具备比较扎实的专业理论素养和学科本体知识，具有较大的发展潜能，教育教学效果比较显著；获得区级及以上教育行政部门组织的教育教学竞赛等第奖，或有相关荣誉称号且目前在此岗位上有较突出贡献的。

4、具有一定的教科研能力。近3年内参与或承担学校教育教学研究课题，并获得区级及以上科研成果等第奖，或在区级及以上的专业刊物上发表过论文。

5、近3年内带教的学校教育教学能手在学校的教育教学工作中能发挥积极作用。

6、为推进教育优质均衡发展，促进人才有序流动，有2所学校任教经历的，或有在薄弱学校（园）、初中任教经历的教师，或有外省市支教经历的教师，同等条件下优先推荐。

7、教研员、德研员、科研员等评选条件一般参照教师要求，在课程改革和教育教学实践中为第一线教师起示范指导作用和具有相关改革试验经历者优先推荐。

（三）区骨干后备人选的评选条件

1、全面贯彻党的教育方针，认真履行教师职责，为人师表，爱岗敬业，具有崇高的职业道德和奉献精神，坚持立德树人，把德育教育贯穿于学科教学的全过程，积极投入课程改革和教育教学改革，并取得一定的成绩。

2、年龄在35周岁以下（特别优秀者可适当放宽年龄），具有5年及以上教龄，一般应具有校教育教学能手或以上的荣誉称号，一级教师及以上专业技术职务、大学本科及以上学历；在本区、本学科范围内有一定影响。

3、具备比较扎实的专业理论素养和学科本体知识，具有较大的发展潜能，教育教学效果成效明显；获得区级及以上教育行政部门组织的教育教学竞赛等第奖，或有相关荣誉称号且目前在此岗位上有一定贡献的。

4、具有一定的教科研能力。近3年内参与或承担学校教育教学研究课题，并获得校级及以上科研成果等第奖，在校刊或区级及以上的专业刊物上发表过论文。

5、近3年内带教过见习教师，并在学校的教育教学工作中能发挥积极作用。

6、为推进教育优质均衡发展，促进人才有序流动，有2所学校任教经历的，或有在薄弱学校（园）、初中任教经历的教师，或有外省市支教经历的教师，同等条件下优先推荐。

7、教研员、德研员、科研员等评选条件一般参照教师要求，在课程改革和教育教学实践中为第一线教师起示范指导作用和具有相关改革试验经历者优先推荐。

（四）区教育教学新秀的评选条件

1、全面贯彻党的教育方针，认真履行教师职责，为人师表，爱岗敬业，具有崇高的职业道德和奉献精神，坚持立德树人，把德育教育贯穿于学科教学的全过程，积极投入课程改革和教育教学改革，并取得一定的成绩。

2、年龄在30周岁以下（特别优秀者可适当放宽年龄），一般应具有2年及以上教龄，大学本科及以上学历；在学校学科教学上有一定影响。

3、具备比较扎实的专业理论素养和学科本体知识，具有较大的发展潜能，在学科教学上形成一定的特色；获得区级及以上教育行政部门组织的教育教学竞赛等第奖，或有相关荣誉称号且目前在此岗位上表现出色的。

4、具有一定的教科研能力。近3年内参与或承担学校教育教学研究课题，并获得校级科研成果等第奖，在校刊上发表过论文或在学校范围进行交流。

5、教研员、德研员、科研员等评选条件一般参照教师要求，在课程改革和教育教学实践中为第一线教师起示范指导作用和具有相关改革试验经历者优先推荐。

三、评选程序和要求

（一）评选程序

1、基层推荐。由各单位召开教工大会，向全体教师公布评选条件；经个人申报、单位推荐，并在校内张榜公示5个工作日无异议后，将学校评选工作情况说明和申报材料报区教师专业发展中心。

2、专家评审。区教师专业发展中心组织专家成立评审学科组，按照评选条件，通过材料评审、面试答辩，遴选出区学科名教师、区学科带头人、区骨干教师、区骨干后备人选和区教育教学新秀候选名单。

3、领导小组审定。局师资队伍建设领导小组根据评审学科组的意见审议确定名单，并在杨浦教育网上公示5个工作日。

（二）评选要求

各单位要坚持民主推荐，确保程序公平。要坚持评选标准，严格按照条件，认真选拔、推荐，推荐人选必须师德高尚，在教育教学中违背师德的，坚决实行师德一票否决制。要重点向教育教学第一线的教师倾斜，同等条件下向初中和薄弱学校倾斜。

为推进区域教育优质均衡发展，鼓励学校选派推荐对象参与人才流动，自愿参加人才流动的优秀教师可向区教育局提出推荐申请，当选后须到相对薄弱学校支教1年半。

四、其他

（一）任职期限：认定后的教育人才任期3年（2020年12月31日前退休者不予申报），期满后有新的实绩可重新申请认定。

（二）考核办法：任期内的每年考核由教育人才所在学校组织进行，中期考核由区教师专业发展中心组织进行，3年期满考核由区教育局协同区教师专业发展中心统一组织专家对其进行分层分学段考核。期满考核由三部分组成，其中学校考核占10%、中期考核占45%、期满考核占45%。

（三）管理机制：建立区教育人才动态考核调整机制。年度考核或中期考核不合格的，将终止其培养资格；在区域教育教学改革实践中，做出突出贡献、表现出色的区教育人才在中期考核时可晋升一梯次，或者优秀教师通过中期考核评审成为各类区教育人才。

（四）有关待遇

1、认定后的区学科带头人和区骨干教师在任期内享受相应津贴。期满考核优秀者给予奖励，自考核结果公布之日起下发。

2、任期内，凡请病假或事假的，参照国家基本工资的有关规定执行；年度考核或中期考核不合格的，将终止其培养资格，并停发相应津贴。

3、参与流动的区学科带头人和区骨干教师应流动到新单位后方可享受待遇，期限不少于1年半。

2018年3月21日