教师队伍建设三年发展规划

　　(一)教师队伍基本状况：

　　目前，我校有20个教学班，在编教职工58人，在岗54人，其中40岁以下教师31人占57.4%，中学高级教师1名，小学高级教师35人，中高级职务占69.23%，小学一级教师16人，占31.5%，本科学历31人，大专学历教师17人，现有区学科带头人1人、区中青年骨干教师3人、区学科中心组成员3人、区语文学科名师工作室学员1人。数学学科为区学科基地、语文学科为学校重点建设学科，校骨干教师16人。

　　(二)原先发展思路与目标：

　　1、重视师资队伍建设，建成了一支比较优秀的师资队伍。多年来，我校教师自觉学习，勤奋耕耘，不断探索，对自己的事业和前途充满希望和憧憬，奉献意识、敬业精神强，整体面貌积极向上。教师队伍年轻化，学历层次相对较高，领悟力、理解力相对较强，冲劲足。近年来获得区三奖10人次，1人是中青年教师教学比武二等奖，区教学比武有十多人次获得等第奖。

　　2、重视课程改革，初步成了素质教育的浓厚氛围。学校按照课程标准开足、开齐三类课程，并逐步形成自己学校特色。通过对教师进行新课程标准的校本培训，转变了教师的教学观念，推动了教师课堂教学改革。并通过教研组、备课组的研讨活动，一系列教学评比活动，为教师搭建了展示平台，教师的业务水平、教学能力有了很大进步，使课堂充满成长的气息，教学质量整体上稳步提高。

　　(三)面临的主要问题与不足：

　　1、我校教师队伍整体上还很年轻，教师自主发展的意识不强，处于合格教师阶段的教师比例较大，达到骨干教师层次的还为数不多，整体教师梯队不明显。

　　2、我校教师具有一定的工作积极性和进取心，学校已建立了一定有效的教科研制度，开设了一定数量的校本课题，然而教师的教育科研理论储备相对缺乏，比较多的教师平时忙在事务堆里，缺少自我反思的意识，所以，教育科研能力还不够强，市级以上科研项目、在全国专业报刊交流论文的还比较少。

　　二、 学校发展目标：

　　(一)总目标：

　　着力培养一支师德高尚、教育观念前瞻、教学技术精湛、人格完善、勇于开拓、结构合理、可持续发展的师资队伍。形成教师四步发展目标：

　　一级目标：

　　合格教师：学校选择骨干教师对新教师进行学科教学和班主任工作带教，根据合同要求开展传帮带的培养工作。使其基本熟悉学校教学常规工作，有教育责任感，热爱学校，热爱学生，能被评为小学一级教师。

　　二级目标：

　　成熟教师：教龄2-6年的青年教师,完成合格教师到成熟教师的转变。通过师徒双向选择，自愿结对，在师德修养、教育理论、课堂教学、教育科研、学业管理等方面进行带教。使其掌握任教年级段教材内容和教学要求，学科专业知识扎实，能用心理学、教育学的基本理论去指导教育教学实践，能顺利被评为小学高级教师。

　　三级目标：

　　骨干教师：教龄6-12年的青年教师，完成成熟教师到骨干教师的转变。通过选择富有教育教学经验的高级教师担任导师，在理论学习、教育科研、学科教学、班级管理等方面进行指导。使其学科教学和班主任工作形成自己的风格，实绩明显;有较强的教科研能力和相应的研究成果;有较强的指导青年教师能力，被指导的教师成长迅速。

　　四级目标：

　　知名教师：教龄12-25年的优秀教师：完成骨干教师到名教师的转变。选择教育专家担任导师，参加高一层次学历进修，参与学校课程与教学改革，主持学校重点课题研究，承担学校骨干教师的培养任务。使其形成学科教育特色;优良的教科研成果得到推广。

　　(二)具体目标:

　　加强反思性教学实践和教育行动研究，促进教师个体的专业发展，在教师群体中树立榜样，完善学校自培体系建设，为教师的自主发展提供时间和资源保证，通过各层面的培养，提高教师队伍整体水平，使每门学科都有优秀特色教师脱颖而出，从而打造一支师德高尚、素质精良、富有活力及创新精神的教师团队。

　　1、促进教师迅速成长，造就一支能教学、会科研、善学习的骨干教师队伍，同时培养一批水平较高的在一定范围内有影响的教师。如在课程、教学、科研、德育、科技、艺术、体育等方面有专长的特色老师。三年内有2-3名区知名教师。

　　2、鼓励教师参加学历进修与职称评审。积极鼓励中青年教师参加研究生课程的学习，鼓励教师积极准备条件参评高一级职称。争取三年内教师的学历合格率达到100%，中学高级教师3-4名。

　　3、力争有市、区优秀班主任2-3名，有一支有科研能力的与时俱进的德育队伍。

　　4、强化教研组的基地建设，构建学习型、研究型团队，形成1-2个强势学科;

　　5、完善学校师资自培机制。继续完善学校教师培训模式，不断健全自培功能，通过多种途径促进教师专业发展。

　　三、具体实施措施：

　　(一)加强理论学习，提高师德修养

　　1、开展形式多样、扎实有效的师德教育活动，利用校园各种宣传途径，树立榜样，挖掘典型，发扬事迹，用身边的小事感染人，用平凡中的精神激励人。在学校里营造良好的敬业爱生的氛围。在教师评优评先、竞争上岗、职务评聘、晋升职称等方面实行师德“一票否决制”。

　　2、每年评选校级骨干教师，并从中推选出若干名教师参加市、区各级各类的教学评比。

　　3、本着“走出去，请进来”的原则，利用一切可利用的机会，组织教师外出学习。鼓励青年教师大胆尝试课堂教学改革,通过校际交流、参加各层次的教学研讨、出去培训等形式，提高青年教师的教学水平。

　　(二)建立多元化、多级教师发展的平台

　　1、分层推进达标课、展优课活动。通过教研组、备课组内部对课堂教学的琢磨，在说课、上课、评课等一系列活动过程中，切实提高教师的课堂教学水平，提高优课率，使得教研活动收到实效。每一学期每位教师至少展示汇报课一次，各教研组组织实施。

　　2、以数学学科特色基地建设和语文重点学科建设为抓手，加强教研组建设，发挥教师参与教研活动的主体性作用，注重前期准备，强化教研主题、内容和形式的策划，深入研究促进教研过程有效的策略和技术，积极开展主题式教研模式的研究，以此彰显学校特色学科建设。

　　3、培养合格教师，推广名优教师的经验，重在培养骨干教师，大力加强专业精神即师德教育，着力于专业技能培养，鼓励教师参加高学历层次学习，构建学习型学校，引导教师树立终身学习观念，不断拓宽教师专业知识。通过各项专业竞赛活动，如区“三奖”评比和校级“比德杯”赛教学评比相结合，同时建立骨干教师专项评比制度等不断完善教师评价制度，调动教师工作积极性。

　　(三)做好新教师带教工作

　　要求新教师听老教师的课每学期不少于20节，每学期上公开课不少于3节，保证学到位、带到位。

　　(四)以课题引领教师发展

　　1、聘请区内、外专家开展专家讲座，鼓励和引导教师积极投身教育教学课题研究，形成教育科研氛围，带动教师的专业化发展。对教师撰写论文、随笔、经验、总结等，提出明确要求，实现教师由“经验型”向“研究型”转变。

　　2、以区级重点课题《基于问题诊断和解决的模块化教研活动的设计和开展研究》和区域性课题《小学数学训练体系的构建》、《关于小学语文综合活动的设计与教学研究》为抓手，深入开展科学实践研究活动。

　　3、加强校本课题的研究。教学中问题即课题，教师即研究者。继续坚持组组有课题、人人参与研究的原则，提高教师的教学研究能力。

　　四、保障措施：

　　(一)建立合理的教师激励、聘用机制

　　每学年开展一次教学技能大评比，表彰优秀先进教师，树立先进典型;建立职业道德考核制度，把对教师职业道德的要求与岗位职责挂钩，师德状况纳入到教师的工作考核和奖惩当中。

　　(二)加强校本研修，促进教师专业成长

　　1.发扬团队精神，加强教研组的建设。探索教研组管理和教研活动创新，发挥团队合作精神，促进教师自主学习，完善教师文化结构。

　　2.构建教研训相结合、分层推进个性化培训体系。每学期举行几次面向全区的公开教学和校内优质课比赛活动，给优秀教师展示研究成果;实行教师专题培训、多种形式的师徒结对等校本培训制度，所有教师每学期上好一节汇报课或研究课、每天备好一节课等，保持专业技能不断更新，点燃教育创新的思维火花;进行经常化、系统化的教学反思，提升专业能力，拓宽视野、激发追求超越的动机。

　　3.以完善校本教学资源为抓手，不断提高课堂教学能力。计划用三年的时间，完成各年级、各学科的教案 、教学课件的整理完善工作，利用校园网及时吸纳最新的信息，丰富和充实学校资源库，为提升学校整体教育教学水平，提升教师专业能力提供资源保障。

　　(三)教师自身制定专业发展规划

　　在职老师根据自己的实际情况制定自身专业发展规划，明确发展目标，总结经验教训，找出改进提高方法，以适应社会要求。学校对教师职业发展规划分年进行指导和考核，考核结果与职称晋升、奖惩挂钩。

　　在今后三年中，我校将一如既往地高度重视师资队伍建设工作，协调校内各项资源，形成合力，突破重点难点，总结经验，促进教师不断成长，为一中心小学教育品牌的打造提供坚实的基础!